PENGARUH PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA TANJUNGBALAI
Abstract
Sumber daya manusia merupakan pelaku utama di dalam instansi pemerintahan untuk menjalankan tugas sebagai seorang pegawai yang menentukan keberhasilan atau tidaknya instansi tersebut agar mencapai target dan tujuan bersama. Pencapaian target dan tujuan tersebut memang menjadi tujuan utama bagi sebuah instansi dalam mencapai keberhasilan yang dilakukan setiap pegawai. Seorang pegawai dituntut untuk memiliki kemampuan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya yang diberikan oleh pemimpin. Kepuasan kerja yang dimiliki setiap pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik sehingga dengan adanya punishment dan beban kerja yang optimal dan yang telah diberikan suatu instansi kepada pegawai untuk membangkitkan rasa kepuasan kerja yang tinggi sehingga dapat memberikan dampak positif terhadap suatu pekerjaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh punishment dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Metode penelitian ini digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel punishment (X1) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikan (0,988) > 5% (0,05), dan variabel beban kerja (X2) tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikan (0,972)> 5%(0,05). Hasil Uji-F menunjukkan bahwa punishment dan beban kerja tidak berpengaruh secara simultan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Tanjungbalai.
Kata Kunci: Punishment, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Full Text:
PDFReferences
Buku :
Agustini Fauzia, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, UISU Press, Medan, 2019
Ansory Fadjar Al dan Indrasari Meithiana, Manajemen Sumber Daya Manusia, Indomedia Pustaka, Sidoarjo, 2018
Budiasa Komang I, Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia, Pena Persada, Jawa Tengah, 2021
I’anatut Thoifah, Statistika Pendidikan Dan Metode Penelitian Kuantitatif, Madani, Jatim, 2015
Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20, Universitas Diponegoro, Semarang, 2009
Juliansyah Noor, Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah, Kencana Pernada Media Group, Jakarta, 2011
Margono, Metode Penelitian Pendidikan, Rineka Cipta, Jakarta, 2004
Masram dan Mu’ah, Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional, Zifatama Publisher, Taman Sidoarjo, Februari 2017
Sinambela Poltak Lijan, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Akrasa, Jakarta, 2017
Sinambela Poltak Lijan, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Graha Ilmu, Jakarta, 2014
Sugiyono , Metode Penelitian Kombinasi, Alfabeta, Bandung, 2015
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung, 2012
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, dan R & D, Alfabeta, Bandung, 2017
Tarwaka, Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja, Harapan Press, Surakarta, 2011
Tsauri Sofyan, Manajemen Sumber Daya Manusia, STAIN Jember Press, Jember, 2013
Yusuf Muri, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan, Prenadamedia Group, 2014
Penerbitan Berkala:
Ajimat, Dkk, “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan” Jurnal Disrupsi Bisnis, Universitas Pamulang, Vol. 3 No. 3 November 2020
Astuti D. G. M. dan Mayasari N.
M. D. A., “Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja, Bisma: Jurnal Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 7 No. 2 Oktober 2021
Chairunnisa Connie, Dkk, “Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.
Jamkrindo”,Universitas Muhammadiyah Prof Dr. Hamka, Indonesia, 2020
Eko Septian Dymastara, Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan, UM Bengkulu, 2020
Fa’iqotuni’mah, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Ici Paint Indonesia Cabang Surabaya”, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika, Surabaya, 2020
Franco, Kifly Barahama, dkk, “Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado”, e-journal Keperawatan, Universitas Sam Ratulangi, Vol. 7 No. 1 Februari 2019
Hermingsih Anik dan Purwanti Desti, “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi”, Dimensi, Universitas Mercu Buana Jakarta, Indonesia, Vol. 9 No. 3 November 2020
Lastuti Winda dan Febriana Artha, “Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pekalongan”, Jurnal Manajemen Dan Dinamika Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro, Vol. 1 No. 2 November 2022
Manullang Br, Sabrina Vivi, “Pengaruh Kepemimpinan, Reward, Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Taspen Persero (Kcu) Medan”, Universitas Potensi Utama, Medan, 2021.
NovitaRirin DanKusuma Merta, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu Dan Curup)”, Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, Vol. 1 No. 2 Desember 2020
Nursaadah, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Atas Kinerja Bendahara Pengeluaran Di Pemerintah Kota Banjar”, Jurnal of management Review, Pascasarjana Universitas Galuh Ciamis, Vol. 1 No. 1 Januari 2017
Pahlevi, Resa Nur. “Pengaruh Metode Reward dan Punishment Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Diklat kota Cilegon”, Universitas Sultan Agung Tertayasa Serang, Banten, Tahun 2012
Purnama, Ade Vici, Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8, Surabaya, 2015
Wijaya Andri, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang”, Parsimonia, Universitas Ma Chung Malang, Vol. 4 No. 3 Januari 2018
Peraturan Perundang-undangan:
Kota Tanjungbalai, Undang- Undang Nomor 03 Tahun 2011 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah
Kota Tanjungbalai, Undang- Undang Nomor 16 Tahun 2018 Tentang Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah
Refbacks
- There are currently no refbacks.