PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ASAHAN

Abstract

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor komitmen organisasi, kompetensi, iklim kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan  yaitu 31 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 31 pegawai. Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Ŷ   = 2,699 + 0,874 X₁ + 0,361 X₂  + 0,730 X₃ + e_. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa komitmen organisasi (X₁), kompetensi (X₂) dan iklim kerja (X₃) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap prestasi kerja (Y) pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan dalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai F_hitung (49,265) lebih besar dibandingkan dengan nilai F_tabel (2,96), dan sig. α (0,000^a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, kompetensi dan iklim kerja secara serempak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk komitmen organisasi (3,674), kompetensi (2,523) dan iklim kerja (3,337). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan adalah variabel komitmen organisasi.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi, Iklim Kerja,  Prestasi Kerja