PENGARUH TRAINING DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRE PARK CITRA CORPORA MEDAN

Diana Suksesiwaty Lubis

Abstract


ABSTRAK

 

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh training dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Centre Park Citra Corpora. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Centre Park Citra Corpora yang berjumlah 153 responden  sedangkan teknik penentuan dengan random sampling  dengan teknik penarikan menggunakan rumus Slovin. Sehingga sampel dalam peneltian ini berjumlah 38 responden. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder dapat dari data yang sudah didokumentasikan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 10,402 + 0,477X1 + 0,832X2  + e yang menjukkan training dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,143 > t tabel 2,030 serta variabel masa kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 8,888 > t tabel 2,030. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,808, artinya secara bersama-sama training dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Centre Park Citra Corpora memiliki kontribusi pada taraf yang kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R2) 0,633 (63,3%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 63,3% variasi variabel terikat yaitu Training dan Masa Kerja pada model dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan pada PT. Centre Park Citra Corpora sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

 

Kata Kunci :        Training, Masa Kerja, Kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68. https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413

Ballian, W. H. H. N. M. S. S. H. (2020). Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 167–171.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta: Indeks.

Firman, H. N. H. A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103–120.

Iskandar, D. F. S. D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 57–68.

Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Martin, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018 (pp. 423–428).

Norbaiti, H. (2013). Pengaruh Pengawasan Kepemimpinan dan Pelatihan Kinerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 125–136. Retrieved from http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jibk/article/view/126

Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.

Sedermayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Repormasi Birokrasi Dana Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rieneka Cipta.

Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunuharyo, M. D. R. B. S. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1), 210–218.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group.

T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Umar, A. N. A. K. I. F. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(1), 49–64.

Wibowo, A. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Yogyakarta: Gava Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.