PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN ASAHAN

Abstract

ABSTRAK

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada budaya organisasi, lingkungan kerja dan efektifitas kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan yaitu 68 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 68 orang pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap efektifitas kerja pegawai adalah budaya organisasi.Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih dapat beradaptasi dengan budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan lingkungan kerja kantor yang kondusif agar dapat meningkatkan efektifitas kerja dari pegawainya.

Kata Kunci : Budaya, Lingkungan, Efektifitas