PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA (DISPORA) DI KOTA TANJUNGBALAI

Abstract

ABSTRAK
Populasi penelitian ini seluruh pegawai kantor Dispora Tanjungbalai sampel
penelitian di ambil 30 orang sebagai pegawai Negeri. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunkan uji-F secara
simultan dan uji-t secara parsial dengan taraf siginifikan 5% dan uji koefisien determinasi
R2. Berdasarkan persamaan linier berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Y = -
1707 + 0,167X1 + 0,123 X2 -2016)X3 + 0,1025X4 + E Pengujian secara simultan
menunjukkan bahwa nilai Fhitung (24,932) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel
(2,76) dengan nilai signifikan 0,00<0,5%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi
kerja,disiplin kerja,Pengalaman kerja,Penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada kantor Dispora Tanjungbalai . Pengujian secara parsial diperoleh hasil
untuk Motivasi thitung(1,394 < 2,053) dengan hasil signifikan 0,175 > 0,05 %. Dan Disiplin
kerja thitung (1,098 < 2,053) dengan nilai signifikan 0,0283 > 0,05 %. Dan Pengalaman
kerja(-2,182 > 2,053) dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05. Nilai koefisien adjusted r square
sebesar 0,767 berarti 76,70% faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Penempatan
kerja. Sedangkan sisanya 23,30 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam
penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja
dan Kinerja Pegawai