HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KONFLIK YANG TERJADI DI RUANG RAWAT INAP RSU KABANJAHE

Abstract

ABSTRAK
Beban kerja merupakan seluruh kegiatan atau aktivitas yang dilakukan di dalam satu unit
organisasi atau pelayanan keperawatan yang harus diselesaikan dalam periode waktu
tertentudan merupakan hasil kali antara volume kerja dan waktu kerja. Konflik kerja
merupakan pertentangan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok dalam sebuah
organisasi yang timbul karena persaingan yang tidak sehat diantara rekan kerja, namun konflik
kerja juga dapat menimbulkan dampak positif seperti meningkatnya dinamika kerja sehingga
pencapaian kerja menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan beban
kerja perawat dengan tingkat konflik yang terjadi diruang rawat inap RSU Kabanjahe. Jenis
penelitian ini menggunakan survei yang bersifat analitik dengan menggunakan rancangan
Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat dengan jumlah 45 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan total sampel sebanyak
40 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik
analisa data dilakukan dengan menggunakan analisa univariat dan bivariat dan uji yang
digunakan yaitu uji Chi – square.Hasil penelitian menunjukkan mayoritas beban kerja
responden dengan kategori sedang sebanyak 62.5% dan konflik kerja dengan kategori ringan
sebanyak 57.5%.Ada hubunganantarabeban kerja perawat dengan tingkat konflik kerja yang
terjadi di Ruang Rawat Inap RSU Kabanjahe Tahun 2020 dengan nilai p = 0,000< 0,05dengan
menggunakan uji korelasi Chi – Square. Hasil penelitian menyatakan Ada Hubungan.antara
beban kerja perawat dengan tingkat konflik kerja yang terjadi di Ruang Rawat Inap RSU
Kabanjahe Tahun 2020. Saran : perlunya dibuat suatu kebijakan terkait dengan pengembangan
karir perawat yang berdasarkan kompetensi dan kinerja agar mereka tetap termotivasi dalam
bekerja.
Kata Kunci : Beban Kerja Perawat, Tingkat Konflik Kerja