PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BATU BARA

Abstract

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial insentif, beban kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 83 pegawai honorer. Hasil uji-F, secara simultan insentif, beban kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai F_hitung > F_tabel (36,669 > 2,72). Hasil uji-t, secara parsial insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai t_hitung (8,661) > t_tabel (1,990), beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dengan nilai t_hitung (-3,055) > t_tabel (1,990) serta pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai t_hitung (5,261) > t_tabel (1,990). Hasil uji-R² menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square sebesar 0,566, artinya insentif, beban kerja dan pelatihan kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 56,6% sedangkan 43,4% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Insentif, Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja