IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTORSEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BIMA

Firmansyah Kusumayadi, Muhammad Ali

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap disiplin Kerja Pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bima. Variabel dependen yang digunakan adalah Disiplin Kerja, variabel independen adalah Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Sensus sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 48 orang responden yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi adjusted (R2). Dari hasil regresi untuk penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y = 8.756 + 0.565 X1 + 0,434 X2.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial komitmen organsisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara simultan iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRD kabupaten Bima.

 

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja


Full Text:

PDF

References


Darmawan, D. (2013). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT Temprina Media Grafika.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Kusjanah (2008), dalam Gabriel Kawas Tarigan, (2016) Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda. eJournal Psikologi, 2016,4 (4) 472-480 ISSN 2477-2674, ejournal Psikologi.fisip-unmul.ac.id

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1.

Jakarta: Salemba Empat.

Litwin dan stringer (2008), dalam Gabriel Kawas Tarigan, (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda. eJournal Psikologi, 2016,4 (4) 472-480 ISSN

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Robbins, SP & Judge, (2015), Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono, (2011). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta

Tarigan,G.K., (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda. eJournal Psikologi, 2016,4 (4) 472-480 ISSN 2477-2674, ejournal Psikologi.fisip-unmul.ac.id

Wati, Eniza. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi

Terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja

Pemerintahan Daerah. Jurnal Fakultas Ekonomi : Universitas Negeri

Padang.

.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.