PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKD KABUPATEBN BIMA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BKD Kabupaten Bima. Variabel dependen yang digunakan adalah Komitmen Karir, variabel independen adalah Iklim Kerja pengembangan karir. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Sensus sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 43 orang responden yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Hasil penelitian ini adalah adalah (1) Iklim Kerja dan pengembangan karir berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen karir dengan  kepuasan kerja sebagai variabel intervening, baik secara parsial (individu) maupun secara simultan (bersama-sama) pada pegawai di Kantor BKD Kabupaten Bima. (2) Pengembangan karir berpengaruh langsung positif dan siginifikan dan tidak langsung tidak positif dan signifikan terhadap komitmen pada pegawai di Kantor BKD Kabupatn Bima. (3) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen karir pada pegawai di Kantor BKD Kabupatn Bima. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Kerja dan Pengembangan Karir mempengaruhi Komitmen Karir dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada pegawai dikantor BKD Kabupaten Bima.

Dari hipotesis pertama yang diajukan, terdapat hubungan antara Iklim Kerja pada pegawai dikantor BKD Kabupaten Bima. yang secara positif mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Semakin kondusif iklim kerja akan mempengaruhi pegawai meningkatkan kepuasannya. Penciptaan iklim kerja yang positif perlu dilakukan mengingat penyelesaian tugas pekerjaan memerlukan dukungan dari lingkungan yang ada di sekitarnya sehingga pegawai  akan mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik. Kepuasan tercipta disaat pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dengan hasil yang memuaskan yang pada akhirnya membuat pegawai mendapatkan respon positif dari atasan.  Pada hipotesis kedua terlihat adanya hubungan positif antara Pengembangan Karir dengan kepuasan kerja pegawai. Pengembangan karir mampu menjawab permasalahan yang berkaitan dengan masa depan Pegawai.

Kata Kunci : Iklim Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Karir, Kepuasan Kerja