PENGARUH SISTEM PENGAWASAN DAN JAMINAN KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.UNITED ROPE MEDAN

Zulia Rifda Daulay

Abstract


ABSTRAK

 

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem pengawasan dan jaminan kesehatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. United Rope Medan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. United Rope Medan yang berjumlah 565 responden  sedangkan teknik penentuan dengan purvosive random sampling. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder dapat dari data yang sudah didokumentasikan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 8,966 + 0,829X1 + 1,569X2  + e yang menjukkan sistem pengawasan dan jaminan kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa sistem pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 7,308 > t tabel 1,989 serta variabel jaminan kesehatan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 8,888 > t tabel 1,989. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,801, artinya secara bersama-sama sistem pengawasan dan jaminan kesehatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. United Rope Medan memiliki kontribusi pada taraf yang kuat.  Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,632 (63,2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 63,2% variasi variabel terikat yaitu sistem pengawasan dan jaminan kesehatan pada model dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja pada PT. United Rope Medan sedangkan sisanya sebesar 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model

 

Kata Kunci :         Sistem Pengawasan , Jaminan Kesehatan, Kepuasan kerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Ballian, W. H. H. N. M. S. S. H. (2020). Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 167–171.

Chaniago, N. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu, 1(1), 63–76.

Dewi, A. D. I. I. G. B. H. S. S. K. S. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 105–115.

Djudi, A. F. D. H. M. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(2), 1–9.

Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Martin. (2020). Job Satisfaction Optimization by Work Atmosphere , Stress of Work , and Work Motivation. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(5), 110–113.

Mathis; Jackson. (2011). Human Resource Management Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mukzam, R. M. A. D. H. M. D. (2015). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Pabrikasi Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 85710.

Norbaiti, H. (2013). Pengaruh Pengawasan Kepemimpinan dan Pelatihan Kinerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 125–136. Retrieved from http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jibk/article/view/126

Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.

Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rieneka Cipta.

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Wahyuni, R. (2017). Pengaruh pengawasan pimpinan, disiplin kerja, penempatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Teluk Luas Padang. Majalah Ilmiah, 24(1), 129–136.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.