PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN

Hamidah Sari Siregar

Abstract


ABSTRAK

           

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan yaitu 77 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 77 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap Semangat Kerja pegawai adalah Lingkungan Kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial variabel Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan Semangat Kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih beradaptasi terhadap Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi kantornya agar dapat meningkatkan Semangat Kerja dari pegawainya.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Semangat Kerja.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Anies. 2005. Lingkungan Kerja. Cetakan Pertama. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gibson, James L. 2003. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi kelima. Erlangga. Jakarta

Handoko. T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hermawan, Asep. 2006. Penelitian Bisnis: Paradigma Kuantitatif. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.

Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian. Mandar Maju. Jakarta.

Newstrom, John W. and Keith Davis. 2002. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. McGraw-Hill. North America.

Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Cetakan Kesembilan. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Pratisto, Arif. 2004. Cara Mudah Mengatasi Masalah Statistik dan Rancangan Percobaan dengan SPSS 12. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2004. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. PT. Prenhalindo. Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Cetakan Pertama. Mandar Maju. Bandung.

Simamora, Hendry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. STIE YPKN. Yogyakarta.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.