PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BKD DAN DIKLAT KOTA TANJUNG BALAI

Abstract

ABSTRAK

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Kantor BKD dan Diklat Kota Tanjung Balai yaitu 43 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 43 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara deskripsi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKD dan Diklat Kota Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara deskripsi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKD dan Diklat Kota Tanjung Balai dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah penempatan pegawai. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial deskripsi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKD dan Diklat Kota Tanjung Balai. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan deskripsi kerja dalam berkerja dan pimpinan dapat mengatur penempatan pegawai secara tepat untuk meningkatkan kinerja dari pegawainya.

Kata Kunci : Deskripsi Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja