PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN TANJUNG BALAI ASAHAN

Abdul Khauf Pase

Abstract


Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan adalah perangkat
pemerintah daerah Kota Tanjung Balai yang bertugas melaksanakan fungsi, keselamatan dan keamanan
pelayaran dipelabuhan Tajung Balai Asahan. Dalam menjalankan kegiatannya tidak terlepas dari
penggunaan tenaga kerja manusia.
Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk menganalisa sejauh mana pengaruh komunukasi,
lingkungna kerja dan tingkat absensi terhadapkinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas
Pelabuhan Tanjung Balai Asahan.
Selanjutnya penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan model regresi berganda.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas
Pelabuhan Tanjung Balai Asahan, dengan sampel 45 orang pegawai. Data yang diperoleh diproses dengan
menggunakan analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji – t dengan menggunakan bantuan
progran SPSS 17.0 For Windows.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah menunjukkan bahwa komunikasi, lingkungan kerja dan
tingkat absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran
dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,901 artinya
kemampuan variabel komunikasi, lingkungan kerja dan tingkat absensi dalam meningkatkan kinerja
pegawai yaitu sebesar 90,1% dan sisanya 9,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak dianalisis dalam
penelitian ini.
Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Tingkat Absensi, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Erna Simamora,Defenisi Absensi: (http//simonnaerna.blogspot.com),2005.

Fathoni, Abdurrahmat, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta,

PenerbitPT.Rineka Cipta, 2006. Hasibuan, H. Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PenerbitPT.Bumi Aksara, 2001.

Machfoedz, Mahmud, Pengantar Bisnis Modren, Edisi Pertama, Yogyakarta,Penerbit Andi, 2007.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, Manajemen Sumber DayaManusia, Jakarta;Rineka Cipta, 2000.

Nitisemito, Alex, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia,Ed.3, Jakarta : Ghalia Indonesia, 2003.

Robbins, Stephen P,Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan, Jilid 2, Jakarta,PT.Indeks Kelompok Gramedia, 2006.

Sedarmayanti, Pengembangan Kepribadian Pegawai, Cetakan Pertama, Bandung:Mandar Maju, 2001. , Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung: MandarMaju, 2005.

Situmorang, Syafrizal Helmi, Iskandar Muda, Doli M. Ja’far Dalimunte, Fadli,Fauzi Syarif, Analisis Data : Untuk Riset Manajemen Dan Bisnis, Medan:USUPress, 2010.

Sopiah, Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Yogyakarta, Penerbit Andi,2008.

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV.Alfabeta, 2004.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori Dan Pengembangan

Dalam Konteks Organisasi Publik,CetakanPertama, Yogyakarta, Graha Ilmu, 2009.

Wursanto, Suyadi, Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan KinerjaPegawai, BPFF, Yogyakarta, 2009.




DOI: https://doi.org/10.36294/pionir.v2i5.315

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.