PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN ASAHAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial gaji, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas pegawai. Hasil uji-F, F_hitung 31,109 > F_tabel 2,85 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H_a diterima. Artinya, secara simultan gaji, lingkungan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-t, pada gaji, t_hitung 2,185 > t_tabel 2,022 dan nilai signifikansi 0,035 < 0,05. Pada lingkungan kerja, t_hitung 2,276 > t_tabel 2,022 dan nilai signifikansi 0,029 < 0,05. Pada pengalaman kerja, t_hitung 2,377 > t_tabel 2,022 dan nilai signifikansi 0,023 < 0,05 maka H_a diterima. Artinya, secara parsial gaji, lingkungan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi, nilai Adjusted R Square sebesar 0,688. Artinya, gaji, lingkungan kerja dan pengalaman kerja mampu menjelaskan variabel terikat yaitu produktivitas pegawai sebesar 68,8%, sedangkan 31,2% selebihnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Gaji, lingkungan kerja, pengalaman kerja dan produktivitas kerja