PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANJUNGBALAI

Abstract

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja terhadap prestasi kerja dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan analisis data regresi linear berganda. Responden ditentukan dengan sampel jenuh sebanyak 35 pegawai. Hasil uji-F, nilai F_hitung (41,337) > F_tabel (2,69), artinya secara simultan kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t, nilai t_hitung (3,025) > t_tabel (2,039), artinya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja, nilai t_hitung (2,367) > t_tabel (2,039), artinya komitmen berpengaruh terhadap prestasi kerja, nilai t_hitung (2,253) > t_tabel (2,039), artinya kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja serta nilai t_hitung (3,674) > t_tabel (2,039), artinya secara parsial iklim kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Uji-R² menghasilkan determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square adalah 0,826, artinya kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 82,6%, sedangkan 17,4% koefisien determinasi selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, sehingga hasil uji-R² pada penelitian ini memberikan pengaruh yang akurat.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen, Kompetensi, Iklim Kerja, Prestasi Kerja